Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến hiệu quả đầu tư vào đào tạo, việc chứng minh “đào tạo có tạo ra kết quả kinh doanh hay không” trở thành thách thức lớn nhất với đội ngũ HR và L&D. Nhiều chương trình học được tổ chức hoành tráng, học viên hào hứng tham gia nhưng hành vi không thay đổi, năng suất không tăng, và lãnh đạo vẫn xem L&D là “phòng tổ chức sự kiện”.

Khóa học “Đánh giá hiệu quả đào tạo cấp độ Kết quả Kinh doanh” được thiết kế dành cho CEO, Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng L&D, Trainer và Coach mong muốn biến đào tạo thành một khoản đầu tư sinh lời thực sự – không chỉ dừng lại ở cảm nhận học viên mà chứng minh được tác động đến hiệu quả kinh doanh.

🎯 Bạn sẽ học được gì?

1. Hiểu và ứng dụng mô hình Kirkpatrick – tiêu chuẩn toàn cầu trong đánh giá hiệu quả đào tạo.

2. Biết cách dùng AI để đo lường và phân tích kết quả ở cấp độ 1, 2, 3.

3. Tư duy và công cụ khác biệt khi muốn đánh giá cấp độ 4 - kết quả kinh doanh.

4. Ứng dụng AI để đánh giá hiệu quả đào tạo cấp độ 4.

5. Các case study cấp độ 4 trong lĩnh vực: Bảo hiểm Nhân thọ, Chuỗi bán lẻ…

👩‍🏫 Khóa học dành cho ai?

• Các Giám đốc/Trưởng phòng L&D, HR muốn gắn kết đào tạo với kết quả kinh doanh.

• CEO, lãnh đạo doanh nghiệp cần biến đào tạo thành công cụ tăng trưởng.

• Chuyên gia, trainer, coach muốn nâng cấp phương pháp đào tạo theo hướng thực tiễn, có tác động thực tế.

✅ Kết quả sau khóa học

Sau khi hoàn thành, bạn sẽ:

• Làm chủ khung đánh giá 4 cấp độ – từ cảm nhận học viên đến kết quả kinh doanh.

• Ứng dụng được AI để tự động hóa phân tích dữ liệu đào tạo, tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác.

• Biết cách liên kết đào tạo với KPI & doanh thu, tạo ra giá trị thực cho tổ chức.

👉 Đây không chỉ là một khóa học, mà là bước ngoặt giúp bạn đưa đào tạo từ “chi phí” thành “đầu tư sinh lời” – bằng dữ liệu, AI và tư duy chiến lược.