Cách đây vài tuần, tôi có xem một video rất truyền cảm hứng của thầy Jim Kirkpatrick – người kế thừa trực tiếp của giáo sư Don Kirkpatrick, người đã phát triển mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo 4 cấp độ nổi tiếng toàn cầu. Và tôi phải nói thật lòng: video này như một lời đánh thức sâu sắc dành cho những ai đang làm L&D, HR và cả CEO tâm huyết với phát triển con người trong doanh nghiệp.
Khoá học bán hàng luôn được các doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm khi muốn đội ngũ gia tăng doanh số. Nhưng liệu chỉ học về kỹ năng bán hàng có phải là giải pháp giúp doanh nghiệp tạo ra kết quả. Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng thảo luận về phương pháp thay đổi đội ngũ bán hàng để tạo kết quả cụ thể.
Bạn có thể đang ấp ủ bắt đầu kinh doanh tri thức nhưng chưa biết từ đâu. Hoặc bạn đã triển khai, khách chưa đều hoặc khi có nhiều khách thì càng bận rộn, công việc khó nhân bản. Dù ở điểm xuất phát nào, điểm chung vẫn là: chưa có một phương pháp để kinh doanh tri thức hiệu quả hơn (Info Business) (Bài dài nhưng rất ĐÁNG ĐỌC)
Báo cáo ATD 2025 hé lộ xu hướng đào tạo doanh nghiệp: $1.254/người, 13.7 giờ học/năm, AI & lãnh đạo lên ngôi.
Làm thế nào để xây dựng đội ngũ nhằm tạo kết quả đột phá cho doanh nghiệp
![[Case Study] Tăng Trưởng Doanh Số Lĩnh Vực Bán Lẻ – Cách Đào Tạo Sales Tăng Doanh Số](https://api.theladuoc.com/upload/org-27/image/Cach-dao-tao-nhan-vien-ban-hang-768x644.jpg)
